קיבלתי 3 מבחנים, מבחן ב .NET, מבחן אמינות ומבחן כישורים של אדם מילוא. המבחנים היו אונליין. במהלך המבחנים זומנתי לראיון. לאחר הראיון אמרו שיחזירו תשובה, ואם היא חיובית יבנו הצעת שכר ויקראו לחתימת חוזה.
הראיון היה מקצועי משולב HR, הייתה אישה ממשאבי אנוש שפירטה על התנאים וצורת העבודה והתהליך בכלליותו, והיה מראיין מנהל חטיבה טכנולוגית ששאל שאלות מקצועיות.
שאלות מתוך הראיון
1. שאלות על פרויקטים מתוך הקו"ח, שאלות על הארכיטקטורה וצורת העבודה
2. המראיין שאל איך הייתי מממשת דרישה נוספת בפרויקט - דרישה שהוצגה על ידו
שאלות כלליות:
3. מה ההבדל בין Proccess ל Thread
4. למה משמשת המחלקה Object ב C#
ראיון דיגיטלי בעזרת תוכנה - שלב ראשון לאחר קבלת אישור למועמדות
שאלות מתוך הראיון
בשלב זה אין שאלות מקצועיות . ראיון הדיגיטלי כולל 10 שאלות להיכרות ראשונית . המועמד נדרש לספר על עצמו, על תפקידו הקודם וסיבת עזיבה , לציין למה הוא רוצה לקהתקבל לתפקיד ולמה הוא מתאים לתפקיד הזה ,השכלה , ציפיות לשכר , מועד מוארך לתחילת תפקיד .
התראיינתי לתפקיד מנהל רכש בבנק לאומי כאשר סמנכ״ל בכיר ביחד עם מנהלת משאבי אנוש והמנהלת המקצועית איתה הייתי אמור לעבוד השתתפו בתהליך. הסמנכ״ל ניהל את כל הריאיון שנמשך כשעה ובסופו הוא אמר שהיה לי ראיון מצויין ושעלי להמתין בסבלנות להמשך התהליך. לשתי השותפות שהצטרפו אליו ניתנה ״הזדמנות״ רק בסוף הראיון כאשר הן נשאלו האם יש להן משהו שהן רוצות לשאול... הן שאלו שאלה כללית ובכך הסתיים הראיון
שאלות מתוך הראיון
השאלות בראיון עסקו בעיקר בנושא האישיות שלי ויכולות הניהול וכיצד הייתי מתמודד עם סיטואציות של ניהול עובדים שיש להם מטריה של וועד והם בעצם מוגנים
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מרץ 2022
הבנתי מראש את הסיטואציה המורכבת ולכן נזהרתי שלא לעלות על מוקשים. עיקר התשובות שלי היו ממוקדות בהפניית שאלות מובילות לעובדים וניסיון להניע אותם בדרך זו ללא עימותים מיותרים. הגישה הזו מצאה חן בעיני הסמנכ״ל וזה נתן לי נקודות זכות שבלטו בשפת גופו של המראיין תוך כדי הראיון
לאומי הוא בנק במדינת ישראל העוסק בכל תחומי הבנקאות בין במישרין ובין בעקיפין על ידי חברות בנות: בנקאות עסקית, בנקאות קמעונאית, בנקאות מסחרית, בנקאות פרטית ובינלאומית והשקעות.
ראיון לתפקיד 
